Le Groupe SONAR a construit sa politique de Ressources Humaines sur les axes suivants :

  • association de tout le personnel au choix des grandes orientations stratégiques,
  • intéressement du personnel aux résultats de l’entreprise,
  • développement des compétences à travers des plans de formation et des stages de recyclage et de perfectionnement,
  • participation à la formation professionnelle des jeunes diplômés ou en voie de l’être par le biais de stages pratiques accordés aux étudiants et élèves ayant des projets professionnels précis.


Ainsi, travailler à la SONAR, c’est avoir l’assurance d’un accompagnement professionnel et social dans sa carrière et dans sa vie, c’est intégrer une véritable famille professionnelle où le personnel a enregistré les plus grands acquis sociaux à travers le dialogue et la concertation permanente.