En entreprise, une bonne organisation des ressources humaines est la clé d’une meilleure rentabilité. Convaincus de cela, les premiers responsables de la SONAR-IARD ont conçu un nouvel organigramme qui a été adopté par le Conseil d’Administration du 30 décembre 2008, avec pour date de prise d’effet le 1er avril 2009.

Tourné vers la pleine satisfaction du client, cet organigramme est une réponse au contexte du marché burkinabè des assurances caractérisé par une ouverture et une forte intensité concurrentielle.
Ainsi, il est l’un des résultats du processus de redynamisation de la SONAR-IARD qui va davantage se développer par la mise en œuvre progressive de nombreux autres projets d’amélioration.